5. Участники образовательного процесса 

5.1. Участниками воспитательно-образовательного процесса МБДОУ являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники МБДОУ.

5.2. Права ребенка гарантируются конвенцией ООН «О правах ребенка», действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, договором между МБДОУ и родителями (законными представителями).

5.3. Отношения ребенка и персонала МБДОУ строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.4.  Каждый ребенок имеет право на:

- получение бесплатного дошкольного образования в соответствии с требованиями к минимуму содержания дошкольного образования;

- уважение его человеческого достоинства;

- защиту от применения методов физического или психического насилия;

- воспитание, обучение и развитие, присмотр, уход и оздоровление;

- удовлетворение потребности в эмоционально - личностном общении;

- развитие творческих способностей и интересов;

- получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков его психического и (или) физического развития.

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг.

5.5. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать законные права и интересы детей;

- участвовать в управлении МБДОУ, т. е. избирать и быть избранными делегатами Конференции.

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

- принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;

- требовать безусловного выполнения договора между родителями и МБДОУ;

- досрочно расторгнуть договор, заключенный с МБДОУ;

- посещать МБДОУ и беседовать с воспитателями и другими педагогическими работниками МБДОУ в отведенное для этого время;

- требовать уважительного отношения к ребенку.

5.6. Родители (законные представители) обязаны:

- своевременно оплачивать содержание ребенка в МБДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- своевременно сообщать о болезни ребенка или его временном отсутствии;

- нести ответственность за выполнение Устава МБДОУ;

- нести ответственность за выполнение условий договора, заключенного между родителями (законными представителями) и МБДОУ;

- нести ответственность за воспитание, обучение и развитие своего ребенка.

Иные права и обязанности родителей (законных представителей) конкретизируются в договоре между родителями (законными представителями) и МБДОУ.

5.7. Права работников МБДОУ и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, Уставом и трудовым договором.

5.8. К педагогической деятельности в МБДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.9. Медицинские работники оказывают помощь педагогам в организации индивидуального и дифференцированного подхода к воспитанникам с учетом их здоровья и особенностей развития. Дают рекомендации по медико-педагогической коррекции педагогам, а также родителям (законным представителям).

5.10. Педагогические работники обязаны:

- соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

- выполнять Устав МБДОУ и правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, условия трудового договора, условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) и МБДОУ;

- поддерживать дисциплину в МБДОУ на основе уважения человеческого достоинства детей;

- проходить периодические бесплатные медицинские осмотры;

- сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

- обеспечивать выполнение утвержденного режима дня.

- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- нести ответственность за  жизнь и здоровье детей;

- своевременно предотвращать детский травматизм;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, первую или высшую квалификационную категорию раз в 5 лет.

5.11. Педагогические работники имеют право на:

- участие в управлении МБДОУ, то есть избирать и быть избранным в соответствующие органы самоуправления,

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- свободу выбора и использования методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов, в соответствии с утвержденной общеобразовательной программой;

- повышение своей квалификации, профессионального мастерства;

- прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;;

- сокращенную рабочую неделю;

- длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

- получение социальных льгот и гарантий, установленных действующим  законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем, Уставом МБДОУ и трудовым договором;

- участие в проведении служебного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава МБДОУ только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана работнику;

- государственное социальное страхование в установленном порядке.

5.12. Права, социальные гарантии и льготы работников МБДОУ определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовым договором.

5.13. МБДОУ гарантирует соблюдение трудового законодательства Российской Федерации  при использовании труда наемных работников.

5.14. МБДОУ самостоятельно организует и обеспечивает охрану труда, создает здоровые и безопасные условия труда, проводит организационно-техническую работу: по пожарной безопасности, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, охране окружающей среды.

5.15. МБДОУ несет полную ответственность за правильную организацию и обеспечение всех работ, соблюдение работниками МБДОУ установленных правил и норм по охране труда и пожарной безопасности и охране окружающей среды.

5.16. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

-          оформление заявления кандидата на имя заведующего МБМДОУ.

-          составление и подписание трудового договора.

-          издание приказа о приёме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись.

-          ознакомление работника под роспись с: Уставом МДОУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, санитарно-эпидемическими требованиями, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей, должностными инструкциями, с приказом по охране труда, инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей, с Концепцией развития учреждения, Программой развития МБДОУ, Общеобразовательной программой (для педагогов), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

5.17. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет МБДОУ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении, выданного учреждением здравоохранения по месту жительства;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

5.18. Трудовые отношения с работниками МБДОУ, могут быть прекращены в случаях и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

5.19. МБДОУ устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.